一、招聘原則

1、按照尊重知識、尊重人才、任人唯賢，從實(shí)際工作需要出發(fā)的指導(dǎo)思想，采取各種方式吸引、選拔公司所需要的各類優(yōu)秀人才。

2、寧缺勿濫原則，按崗位職責(zé)制要求，對應(yīng)聘人員適當(dāng)安排工作崗位，對于沒有找到合適人選的崗位，可以空位求賢或從內(nèi)部調(diào)人暫時(shí)代理職權(quán)，一旦招到符合要求的人沒，即補(bǔ)該位。

3、客觀公正原則，客觀評價(jià)，公正選擇，避免感情用事。

4、適用原則，選擇最適合崗位要求的人員，避免出現(xiàn)“大材小用”或“小材大用”的情況。

5、人才儲備原則，對于具有潛力的技術(shù)人才和優(yōu)秀管理人才，前期安排一定的職位，給予一定的工資，加以培養(yǎng)或暫時(shí)安置，以備未來公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。

二、招錄員工的途徑

1、在報(bào)刊、網(wǎng)站發(fā)面招聘廣告和參加人才招聘會等途徑向社會公開招聘。

2、根據(jù)各方面人士的介紹和推薦，選用公司所需要的人才。各類人才交流中心和人事管理機(jī)構(gòu)掛鉤，挑選、吸收各種人才。

三、員工錄用的條件

1、身體健康，品德端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

2、具備一定的文化素質(zhì)，具備公司所需的某些專業(yè)知識和專業(yè)特長。

3、具體條件：根據(jù)本公司的特殊性，進(jìn)行面試而定。